（Jennifer Gvozdek文，
中国数字标牌网编译）一个组织亦或是一家企业的成功取决于它的员工和他们的敬业度。敬业的员工对他们的工作充满热情和使命感。他们理解组织的目标和目的，并致力于组织的整体成功。敬业的员工不太可能离开组织去追求其他工作机会。在美国公司，员工流动率已经造成了每年1600亿美元的损失。
员工敬业精神的经济效益是毋庸置疑的。而这样会带来包括更高的生产力，更好的员工留存，一个积极的、更有创造力的环境，以及一个更适合每个人的工作环境。那么如何提高组织中的员工敬业度呢?以下是你的5步指南：
首先，处理好最基本的问题
员工敬业度并不总是容易定义的，但是你(和你的团队成员)看到它的时候就知道了。Dale Carnegie研究所的研究发现，有三个关键因素会影响员工的工作敬业度:
•员工与直属上司的关系
•对高层领导的信心
•为组织工作的自豪感
这三个因素对你组织中的员工有积极的影响吗?
在工作场所应用数字通信
员工公告栏、备忘录和通过公共广播系统发布的公告已经使用了很长时间来与员工交流，但不能保证信息能在正确的时间触达正确的员工。
在数字标牌、视频墙、平板电脑和移动电话等设备上的数字通信，将这些传统通信渠道的优点与最好的技术相结合。大多数人将数字沟通与面向客户的沟通联系在一起，但面向员工的数字沟通也可能非常有效。你不仅可以快速地通知人们有紧急情况，你还可以以一种高效且通常具有娱乐性的方式传达个性化的实时信息。
更迎合受众的内容展示
关于数字通信最好的实践之一是，你可以像成功的电视网络那样，根据观众和他们的需要定制内容。假设仓库的数字屏幕上显示着欢迎早班人员上班的信息，提醒他们在截止日期前完成安全培训，然后人力资源部门就会发来福利计划变更的信息。在他们的工作站，当天订单的个性化信息和上一班次的关键数据可以被推送到他们的手机或所在地区的屏幕上。更衣室里的数字标牌可以感谢正在换班的员工，展示换班时的关键数据，并为他们开车回家提供天气和交通的实况更新。
运用数字通信来开展员工激励
数字通信和数字标牌等设备的一个极好的用途是员工表彰、激励。内容可以包括人们获得的正式奖项，甚至公司社交网络的信息。为员工提供有关其同事的正面信息的方法有助于维持良好的工作环境，并且当员工的成就与品牌理念联系在一起时，两者都会得到放大。56iq数字标牌为阿里巴巴总部大楼和支付宝大楼打造的智能标牌系统创造了大型
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建立企业社会责任专属渠道
有些组织甚至通过使用数字传播来促进企业社会责任(CSR)来提高团队凝聚力。如今，大多数消费者希望企业关注他们生活的世界以及他们自己的利益，当然，这也影响到了员工的态度。例如，使用数字标牌来传达企业社会责任倡议，并在员工和公司层面突出相关成就，可以让员工为他们的组织感到自豪。
数字通信不仅仅是企业与客户沟通的一种方式。它还可以很好地与员工进行交流，并为公司提供了很多机会，让他们以一种有趣而有效的方式进行交流。数字标牌和手机等设备不仅可以在紧急情况下快速通知员工，它们还可以用于无数日常应用，包括任务的截止日期提醒、员工表彰以及公司如何努力为世界美好未来做贡献的信息。
利用数字通信来提高员工的敬业度，有助于创建更有凝聚力的员工队伍，从而提高团队士气，从而使员工更愿意付出最大努力。它速度快、灵活、比印刷式的纸质材料更环保，并为内容的编排提供了无限的可能性。
图片&文章来源：www.digitalsignagetoday.com
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